. . . . کارگزین آنلاین /kargozinonline - بی‌انگیزگی معضل مشاغل کارمندی
. . . . کارگزین آنلاین /kargozinonline
بدانیم و از حق خود دفاع كنیم

لینکدونی

آرشیو موضوعی

آرشیو

لینکستان

صفحات جانبی

← آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
  • قالب وبلاگ

    قالب وبلاگ

بی‌انگیزگی معضل مشاغل کارمندی

 بی‌انگیزگی معضل مشاغل کارمندی

 
در پی اعمال افزایش ساعات کاری در ادارات دولتی، قانونگذاران مجلس شورای اسلامی بر این باورند که در کنار افزایش حضور کارمندان در محل کار باید سیاست‌ها بر بهره‌وری افزایش ساعت کار متمرکز شود تا افزایش کمی حضور در محل کار.

خانه ملت؛ ساعات کار ادارات دولتی موثر بر کیفیت و کمیت زندگی شهری بوده و هرگونه تغییر در آن منجر به تغییر روال روزمرگی شهری می‌شود، لذا پرداخت و تفکر روی انتخاب ساعات مناسب و میزان ساعات کاری همواره دغدغه تصمیم‌سازان ملی بوده زیرا این انتخاب نمی‌تواند بدون توجه به شرایط خاص کشور و محلی باشد، در این راستا با دو تن از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به گفت‌وگو نشستیم.

 

عزیزی: بهره‌وری شغلی مرکز توجهات و حاشیه اقدامات

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در بررسی تأثیر ساعات کاری بر بازدهی کارمندان، گفت: همیشه وقتی از میزان ساعات کاری سخن به میان آمده موضوع مورد تمرکز بهره‌وری این میزان کار بوده که همیشه در مرکز توجهات تصمیم‌گیران و تصمیم‌سازان قرار گرفته است.

عبدالرضا عزیزی تصریح کرد: طبق تصمیم دولت از ابتدای مهرماه ساعات کاری ادارات دچار تغییر و تحولاتی خواهد شد که به لحاظ کمی چندان تفاوتی نداشته و تنها به حالت قبل خود باز خواهد گشت.

وی افزود: واقعیت آن است که موضوع کم و زیاد شدن ساعات کاری و تغییر زمان آغاز یا پایان کار تنها تمرکز بر بحث کمی دارد و کیفیت و بهره‌وری را هدف قرار نمی‌دهد، اما به هر حال و به لحاظ قانونی باید ۸ ساعت کار وجود داشته باشد و نمی‌توان دستی در آن برد.

رئیس کمیسیون اجتماعی در مجلس شورای اسلامی، توضیح داد: اضافه کردن ساعات کاری اگر تأثیری روی بهره‌وری داشته باشد مهم است اما گر تنها به صورت کمی روی میزان کار تأثیر بگذارد نتیجه منفی خواهد داشت....

 

بهره‌وری شغلی مرکز توجهات و حاشیه اقدامات/ بی‌انگیزگی معضل مشاغل کارمندی

 
در پی اعمال افزایش ساعات کاری در ادارات دولتی، قانونگذاران مجلس شورای اسلامی بر این باورند که در کنار افزایش حضور کارمندان در محل کار باید سیاست‌ها بر بهره‌وری افزایش ساعت کار متمرکز شود تا افزایش کمی حضور در محل کار.

خانه ملت؛ ساعات کار ادارات دولتی موثر بر کیفیت و کمیت زندگی شهری بوده و هرگونه تغییر در آن منجر به تغییر روال روزمرگی شهری می‌شود، لذا پرداخت و تفکر روی انتخاب ساعات مناسب و میزان ساعات کاری همواره دغدغه تصمیم‌سازان ملی بوده زیرا این انتخاب نمی‌تواند بدون توجه به شرایط خاص کشور و محلی باشد، در این راستا با دو تن از اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی به گفت‌وگو نشستیم.

 

عزیزی: بهره‌وری شغلی مرکز توجهات و حاشیه اقدامات

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس در بررسی تأثیر ساعات کاری بر بازدهی کارمندان، گفت: همیشه وقتی از میزان ساعات کاری سخن به میان آمده موضوع مورد تمرکز بهره‌وری این میزان کار بوده که همیشه در مرکز توجهات تصمیم‌گیران و تصمیم‌سازان قرار گرفته است.

عبدالرضا عزیزی تصریح کرد: طبق تصمیم دولت از ابتدای مهرماه ساعات کاری ادارات دچار تغییر و تحولاتی خواهد شد که به لحاظ کمی چندان تفاوتی نداشته و تنها به حالت قبل خود باز خواهد گشت.

وی افزود: واقعیت آن است که موضوع کم و زیاد شدن ساعات کاری و تغییر زمان آغاز یا پایان کار تنها تمرکز بر بحث کمی دارد و کیفیت و بهره‌وری را هدف قرار نمی‌دهد، اما به هر حال و به لحاظ قانونی باید ۸ ساعت کار وجود داشته باشد و نمی‌توان دستی در آن برد.

رئیس کمیسیون اجتماعی در مجلس شورای اسلامی، توضیح داد: اضافه کردن ساعات کاری اگر تأثیری روی بهره‌وری داشته باشد مهم است اما گر تنها به صورت کمی روی میزان کار تأثیر بگذارد نتیجه منفی خواهد داشت.

 

کاشانی: بی‌انگیزگی شغلی معضل مشاغل کارمندی در ایران است

ناصر کاشانی دیگرعضو کمیسیون اجتماعی در مجلس نهم، بهره‌وری شغلی را در نسبتی مستقیم با انگیزه شغلی خواند و گفت: وقتی برای کاری انگیزه اقدام وجود نداشته باشد نمی‌توان منتظر بهره‌وری در ادارات دولتی بود؛ به نظر من انگیزه کاری حلقه مفقوده افزایش راندمان در برخی مشاغل دولتی است.

وی گفت: ساعات کاری اعلام شده، از ساعت ۷ و ۳۰ دقیقه آغاز شده و تا ۱۶ و ۱۵ دقیقه ادامه دارد که با این تفاسیر هر روز کاری ۸ ساعت و ۴۵ دقیقه خواهد بود .

وی افزود: طبق قانون کارمندان باید هفته‌ای ۴۴ ساعت کار کنند و اگر این ساعات اضافه شود بدون اینکه تأثیری روی حقوق آنان داشته باشد وضع بهره‌وری کاری از این هم بدتر خواهد شد، چرا که احساس خستگی در آنان تنها به اندازه این ۴۵ دقیقه نبوده و خستگی مضاعفی را به خاطر فشار روانی ناشی از عدم توجه به حق و حقوقشان را تحمل خواهند کرد.

کاشانی توضیح داد: تا کنون ساعات مختلفی برای آغاز کار و پایان آن و همین‌طور ساعات کاری عنوان شده اما جدای از این تصمیمات باید اهداف متعالی را برای کاری که می‌کنند قایل باشند و به وجدان کاری و انسانیت در انجام وظایف معتقد باشند تا روی بهره‌وری کاری آنان تأثیرگذار باشد.

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، گفت: در حال حاضر نظام اداری به خودی خود بهره‌وری پایینی دارد و حقوق کارمندان مورد رضایت آنان نیست که با این وضع اگر در متمم بودجه از حقوق آنان کاسته شود انجام امور اداری و دولتی با مشکل مواجه خواهد شد./

امیر
سه شنبه 2 مهر 1392 05:23 بعد از ظهر
با سلام مسئله را خیلی پیچیده نکنید مگر کارمندان شهرستان به میزان مساوی (البته مزایای جانبی مثل اضافه کاری و رفاهیات کمتری دریافت میکنند)حقوق دریافت نمیکنند و ساعت کار آنها 44 ساعت میباشد و اعتراضی به ساعت کار نداشته اند
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر
نظرات پس از تایید نشان داده خواهند شد.

درباره وبلاگ

مدیر وبلاگ : کارگزین .

آخرین پست ها

جستجو

نظرسنجی

  • به نظر شما دولت در یک سال گذشته بیشتر از چه کسانی حمایت کرده است ؟





نویسندگان

ابزار نمایش رتبه گوگل یا پیج رنک , . , .

كارگزین آنلاین آماده پاسخگویی به شما در زمینه كارگزینی و امور اداری می باشد با نظرات خود ما را در ارائه هرچه بهتر مطالب یاری کنید

كارگزین آنلاین

تماس با ما

کد تماس با ما

مترجم سایت

مترجم سایت