. . . . . . . کارگزین آنلاین /kargozinonline
بدانیم و از حق خود دفاع كنیم
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : کارگزین .
مطالب اخیر
نظرسنجی
به نظر شما رویکرد دولت آقای روحانی درباره کارمندان چگونه بوده است؟







سه شنبه 6 مرداد 1394 :: نویسنده : کارگزین .

تعداد زیاد کارمندان و کارکنان دولت ، صدای وزیر را در آورد!

تعداد زیاد کارمندان و کارکنان دولت ، صدای وزیر را در آورد! : علی جنتی، وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی در جلسه شورای اداری که در سالن جلسات شهید عطایی استانداری آذربایجان غربی گفت: بخشی از درآمدهای دولت مشتمل بر نفتی، غیرنفتی، مالیات و … صرف حقوق کارکنان دولت و هزینه‌های جاری می‌شود، حال آنکه در صورت نبود خیل عظیم کارمندان این وجوه در فعالیت‌های عمرانی هزینه می‌شد.

وی اظهار داشت: بیکاری یکی از مهم‌ترین ریشه‌‌های ناهنجاری‌های اجتماعی قلمداد می‌شود، به ویژه اینکه در هر خانواده جوانان تحصیلکرده لیسانس و فوق لیسانس وجود دارد.

وی ادامه داد: طبق آمارهای رسمی اگر کسی روزانه دو ساعت مشغول باشد شاغل محسوب می‌شود، از طرف دیگر به دستفروشان عنوان بیکاری پنهان اطلاق می‌شود، که هیچ یک از این موارد درست نیست.

وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی یکی از موانع ازدواج جوانان را بیکاری عنوان و خاطرنشان کرد: باید در راستای تحقق یافتن رونق اقتصادی با هدف رفع این سری از مشکلات گام برداشته شود.

انتقاد از تشکیل دولت حجیم و گسترده با بیش از ۳ میلیون نفر کارمند!

وی افزود: بخشی از درآمدهای دولت مشتمل بر نفتی، غیرنفتی، مالیات و … صرف حقوق کارکنان دولت و هزینه‌های جاری می‌شود، حال آنکه در صورت نبود خیل عظیم کارمندان این وجوه در فعالیت‌های عمرانی هزینه می‌شد....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

مصوبه برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی

 مصوبه برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی : برای دانلود پی دی اف مصوبه شورای عالی اداری مورد برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی بر روی لینک زیر کلیک کنید:

  برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه های اجرایی

مصوبه شورای عالی اداری در مورد برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی

شماره۱۱۸۵۱/۹۳/۲۰۶     مورخ    ۵/۹/۱۳۹۳

تمامی وزارتخانه‌ها، مؤسسات، شرکت‌ها، نهادهای عمومی غیردولتی و استانداری‌ها

شورای عالی اداری در یکصد و شصت و پنجمین جلسه مورخ ۳۱/۴/۱۳۹۳ بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و در راستای اجرای بند ۴ سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) مبنی بر «دانش‌گرایی و شایسته‌سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در نصب و ارتقاء مدیران» و به استناد بند ۱۱ ماده ۱۱۵ قانون مدیریت خدمات کشوری و در اجرای ماده ۵۶ قانون یادشده و نیز تکلیف مقرر در بند ۷ برنامه مدیریت سرمایه انسانی  نقشه راه اصلاح نظام اداری، ابلاغیه شماره ۵۶۰/۹۳/۲۰۶ مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۳ رئیس‌جمهور، «برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی» را تصویب نمود که به شرح سند پیوست (ممهور به مهر دبیرخانه شورای عالی اداری) برای اجراء ابلاغ می‌گردد.

ضروری است، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور بر اجرای این مصوبه نظارت نموده و گزارش عملکرد آنرا، سالانه به شورای عالی اداری ارایه نماید.

رئیس‌جمهور و رئیس شورای عالی اداری

حسن روحانی

«برنامه آموزش و تربیت مدیران آینده دستگاه‌های اجرایی

تعاریف و اختصارات:

ماده۱ـ تعاریف و اختصارات بکار رفته در این مصوبه به شرح زیر است:

معاونت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور که در این مصوبه به اختصار «معاونت» نامیده می‌شود.

مرکز: مرکز آموزش مدیریت دولتی که در این مصوبه به اختصار «مرکز» نامیده می‌شود.

برنامه: فرآیند توسعه شایستگی‌های عمومی مدیریت به منظور پرورش و توسعه مدیران حرفه‌ای موردنیاز دستگاه‌های اجرایی است.

شایستگی: به مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها و نگرش‌های تعیین‌شده از سوی معاونت اطلاق می‌شود که به یک فرد امکان می‌دهد تا بتواند وظایف مدیریتی را پس از احراز پست مدیریت و یا ارتقاء به سطوح بالاتر، به طور موفقیت‌آمیز انجام دهد.

نیمرخ شایستگی (Profile) : نگاره‌ای است مستند که براساس شایستگی‌ها و ارزیابی وضع موجود افراد، کمبودهای دانشی، مهارتی و نگرشی آنان را برای آمادگی پذیرش پست‌های مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر، نشان می‌دهد.

کانون ارزیابی: مراکز تأیید صلاحیت ‌شده (دولتی و غیردولتی) توسط معاونت هستند که طی فرآیندی رسمی و برمبنای شاخص‌ها و ابزارهای مورد تأیید معاونت نسبت به ارزیابی شایستگی‌های کارمندان و تعیین میزان توان بالقوه آنان برای احراز پست‌های مدیریتی اقدام می‌نمایند.

واحد عملیاتی: آن دسته از واحدهای سازمانی دستگاه‌های اجرایی نظیر مدارس، بیمارستان‌ها، ورزشگاه‌ها، موزه‌ها، مراکز فنی و حرفه‌ای و مراکز نگهداری معلولین هستند که تولید، تأمین و ارائه خدمات اصلی و نهایی دستگاه را به عهده دارند....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
پیشنهادات مشترک دور دوم هیات امنای دانشگاه ها



دانلود 5 صفحه  در دانلود فایل



دانلود فایل




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

قانون مدیریت خدمات کشوری تا پایان سال ۹۴ تمدید شد

 قانون مدیریت خدمات کشوری تا پایان سال ۹۴ تمدید شد : رئیس جمهوری «قانون تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری» را برای اجرا به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ کرد.

قانون تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری در جلسه علنی یکشنبه مورخ بیستم اردیبهشت ماه ۱۳۹۴ مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۲۳/۲/۱۳۹۴ به تأیید شورای نگهبان رسیده و رئیس جمهوری آن را در تاریخ ۳/۳/۱۳۹۴ برای اجرا به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ کرد.*پایگاه اطلاع رسانی دولت.

رئیس جمهوری «قانون تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری» را برای اجرا به سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور ابلاغ کرد....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

نظریه رئیس مجلس در مورد پرداخت فوق العاده ویژه به کارکنان برخی دستگاههای اجرایی

نظریه رئیس مجلس در مورد پرداخت فوق العاده ویژه به کارکنان برخی دستگاههای اجرایی موضوع نامه شماره ۳۸۴۷۹ هـ ب مورخ ۹۲/۶/۳۰ دکتر علی لاریجانی رئیس مجلس شورای اسلامی. ایراد رئیس مجلس شورای اسلامی به مصوبه پرداخت فوق العاده ویژه به کارکنان برخی از دستگاههای اجرایی. تصویب نامه ۱۰۴۶۱۵/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹۳/۵/۱۰ به دلیل ایجاد بار مالی مغایر قانون تشخیص داده شده است.

نظریه رئیس مجلس در مورد پرداخت فوق العاده ویژه به کارکنان برخی دستگاههای اجرایی

ایراد رئیس مجلس شورای اسلامی به مصوبه پرداخت فوق العاده ویژه به کارکنان برخی از دستگاههای اجرایی. تصویب نامه ۱۰۴۶۱۵/ت۴۸۷۲۹هـ مورخ ۹۳/۵/۱۰ به دلیل ایجاد بار مالی مغایر قانون تشخیص داده شده است....

ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
بخشنامه ملغی شدن مصوبه مربوط به برقراری فوق العاده ویژه برخی از دستگاهها مصوب تیرماه


بخشنامه ملغی شدن مصوبه مربوط به برقراری فوق العاده ویژه برخی از دستگاهها مصوب تیرماه ۹۲



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

دستورالعمل نقل و انتقال کارکنان قراردادی در واحدهای ستادی، مناطق، سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران

 دستورالعمل نقل و انتقال کارکنان قراردادی در واحدهای ستادی، مناطق، سازمانها و شرکتهای تابعه شهرداری تهران به نقل از روابط عمومی معاونت توسعه منابع انسانی دستورالعمل نقل و انتقال کارکنان قراردادی در واحدهای ستادی، مناطق ۲۲گانه، سازمانها و شرکتهای تابعه و متناسب با نیاز سازمانی واحدهای تابعه شهرداری تهران تنظیم و ابلاغ گردید. جهت مشاهده متن کامل دستورالعمل بر روی لینک زیر کلیک نمایید

دستورالعمل نقل و انتقال کارکنان قراردادی در واحدهای ستادی، مناطق ۲۲گانه، سازمانها و شرکتهای تابعه





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


بخشنامه تعیین وضعیت نیروهای شرکتی تبدیل وضع شده به قراردادی


بخشنامه جانشین معاون توسعه مدیریت وسرمایه انسانی رئیس جمهور در خصوص تعیین وضعیت نیروهای شرکتی تبدیل وضع شده به قراردادی






نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
بخشنامه ساماندهی کمیته های تخصصی مرتبط با مسائل مدیریتی و اداری
 متن بخشنامه

بخشنامه به تمامی دستگاه‌های اجرایی

به موجب مواد چهار و پنج مصوبه شماره ۱۱۸۵۲/۹۳/۲۰۶ مورخ ۵/۹/۱۳۹۳ شورای عالی اداری، موضوع ساماندهی کمیته‌های تخصصی مرتبط با مسایل مدیریتی و اداری؛ عناوین، ترکیب و شرح وظایف کمیته‌های مذکور به شرح ذیل است و با ایجاد این کمیته‌ها، تمامی کمیته‌ها و کارگروه‌های موجود که برای بررسی و تصمیم‌گیری در مورد موضوعات مذکور در شرح وظایف کمیته‌های پنجگانه تشکیل شده‌اند، منحل می‌گردد.

الف) عناوین کمیته‌های تخصصی

 ۱- کمیته ساختار و فنآوری‌های مدیریتی

این کمیته برای اجرای برنامه‌های اول، سوم و پنجم نقشه راه اصلاح نظام اداری (موضوع مصوبه شماره ۵۶۰/۹۳/۲۰۶ تاریخ ۲۰/۱/۱۳۹۳ شورای عالی اداری) و موضوعات مرتبط با آن، برگرفته از قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر قوانین و مقررات ذی‌ربط، تشکیل می‌شود.

۱-۱- اهم وظایف کمیته ساختار و فنآوری‌های مدیریتی

  • تهیه برنامه جامع اصلاح نظام اداری دستگاه، منطبق با نقشه راه اصلاح نظام اداری و برنامه جامع اصلاح نظام اداری دولت یازدهم.
  • طراحی مدل مدیریتی نوین برای اداره و ارائه خدمات دستگاه و بازنگری در شیوه انجام وظایف و فعالیت‌ها در راستای تحقق مأموریت‌های اصلی دستگاه.
  • شناسایی واحدها، وظایف، فعالیت‌ها و واحدهای قابل واگذاری دستگاه به سایر فعالان.
  • تعیین شیوه‌های مشارکت و واگذاری مانند برون‌سپاری، مشارکت، شراکت، واگذاری مدیریت، خصوصی‌سازی و خرید خدمات برای انجام وظایف و فعالیت‌های دستگاه.
  • تهیه برنامه عملیاتی واگذاری تصدی‌ها شامل عناوین خدمات و فعالیت‌ها، سهم هر کدام از واحدهای وابسته و استانی، اولویت‌ها، اهداف کمی، زمان‌بندی، شیوه واگذاری‌ها، مقررات و نظایر آن.
  • تهیه برنامه اجرایی برای توانمندسازی و حمایت از بخش غیردولتی مرتبط با مأموریت های اصلی دستگاه نظیر: آموزش، اعطای تسهیلات و کمک های مالی.
  • راهبری استقرار و نظارت بر واگذاری فعالیت ها و تصدی ها و واحدهای عملیاتی دستگاه به سایر بخش ها و تدارک زیرساخت ها و منابع.
  • تعیین وظایف و اختیارات قابل واگذاری به سطوح استانی و شهرستانی جهت تفویض اختیار و تمرکز زدایی.
  • بررسی و ساماندهی شوراها، کمیسیون ها، کمیته ها، کارگروه ها و سایر مجامع تصمیم گیری
  • طراحی ساختار مناسب، چابک و تسهیل گر.
  • تعیین استانداردهای کیفی خدمات دستگاه
  • تعیین قیمت تمام شده خدمات و فعالیت ها.
  • تهیه برنامه عملیاتی برای انجام خدمات در فضای رقابتی شامل؛ اهداف، روش ها، اولویت ها، زمان بندی بر اساس قیمت تمام شده و استانداردهای مصوب.
  • طراحی نظام مدیریت عملکرد خدمات از ابعاد کیفیت، کمیت، قیمت و زمان ارایه خدمات و رضایت خدمت گیرندگان در چارچوب نظام جامع مدیریت عملکرد دستگاه و استانداردهای تعیین شده.
  • طراحی و راهبری استقرار مدلهای مدیریتی پشتیبان مانند: نظام پیشنهادات، نظام های تصمیم گیری، مدیریت دانش، نظام های توسعه نظم و انضباط اداری و مالی، کنترل پروژه، کنترل اهداف، نظام های شراکت (برون سپاری، خصوصی سازی، پیمانکاری، خرید خدمت و…)، زیرساخت های نظام های حقوقی....


ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
چهارشنبه 4 شهریور 1394 :: نویسنده : کارگزین .
عکس تبریک روز کارمند با متن زیبا,عکس نوشته روز کارمند,متن تبریک روز کارمند,اس روز کارمند,تبریک روز کارمند,متن جالب برای روز کارمند,کارت پستال روز کارمند,تصاویر تبریک روز کارمند,متن زیبا برای روز کارمند,عکس گل زیبا برای روز کارمند,عکسهای تبریک روز کارمند برای زن,عکس تبریک روز کارمند برای مرد,روز کارمندان مبارک,پیام های روز تبریک کارمند,اس های تبریک روز کارمندان,sms روز کارمند مبارک باد,اس تبریک هفته دولت و روز کارمند,پیامک تبریک روز کارمند,roz karmand mobarak



نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
چهارشنبه 4 شهریور 1394 :: نویسنده : کارگزین .




نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
چهارشنبه 4 شهریور 1394 :: نویسنده : کارگزین .

وجود پزشکان 100 میلیون تومانی در کشور


وزیر سابق بهداشت و عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: در کشور پزشکانی وجود دارند که ماهیانه یک میلیون تومان هم درآمد ندارند در حالی که برخی دیگر بالای ۱۰۰ میلیون تومان می گیرند.
دکتر مسعود پزشکیان در جلسه علنی روز چهارشنبه و در جریان ارائه گزارش طرح تحول سلامت از سوی وزیر بهداشت، با انتقاد نسبت به عملکرد وی گفت: وزارتخانه خلاف قانون عمل می کنند دیعنی با توجه به سیاست های کلی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری و قانون برنامه پرداخت خارج از سطح بندی خلاف قانون است.

وزیر اسبق بهداشت در ادامه به خلاف قانون دانستن ارائه بیمه های تکمیلی و تقویت آن، عنوان کرد: پزشکان باید در یک جا کار می کردند؛ در دانشگاه ما ۴۸ نفر هیأت علمی تمام وقت را به صورت پاره وقت کرده اند یکی از آنها ماهی ۱۰۰ میلیون تومان درآمد داشت اما اکنون در بیمارستان خصوصی مشغول شده است که بالایی ۴۰۰ میلیون تومان درآمد داشته باشد....


ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

حقوق و دستمزد ۴٠ و ٧٠ میلیارد تومانی! مگه میشه، مگه داریم!؟

 حقوق و دستمزد ۴٠ و ٧٠ میلیارد تومانی! مگه میشه، مگه داریم!؟ : حاشیه‌های خرید دکل از چین و شناور هلندی در نامه نمایندگان مجلس به رئیس قوه قضائیه رونمایی می‌شود. در این نامه که برخی اعضای کمیسیون انرژی بنا دارند آن را به دست آیت‌الله آملی‌لاریجانی برسانند همچنین به حقوق‌های عجیب و غریب برخی مدیران شرکت تأسیسات دریایی اشاره شده است، حقوق‌هایی از ۴٠ تا ٧٠ میلیارد تومان.
پیش‌تر یکی از نمایندگان مجلس از دستمزدهای ٩٠هزار دلاری و پاداش ۶٠ میلیون‌ درهمی در پرونده تخلف تأسیسات دریایی خبر داده بود. امیرعباس سلطانی، عضو کمیسیون انرژی مجلس نهم نامه را تنظیم کرده و حالا دنبال امضای برخی دیگر از نمایندگان است. او درحالی‌که از برخورد اخیر قوه قضائیه در ماجرای دیدار با بابک زنجانی گله دارد  می‌گوید: به ما می‌گویند بیایید و مشخص کنید که در دیدار با زنجانی قرار است چه نکاتی ارائه شود، مگر نماینده در این زمینه باید به نهادی توضیح بدهد، مگر آن روزی که مجلس جلوی خروج زنجانی از کشور را گرفت و پرونده تخلف تاریخی او را اطلاع‌رسانی کرد، کسی از ما نظری پرسید یا سؤال و جواب شدیم.

او درعین‌حال که از نامه‌نگاری بعدی برای دیدار با زنجانی خبر داده به برخی جزئیات در نامه اخیر در موضوع تأسیسات دریایی اشاره می‌کند...

ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
چهارشنبه 4 شهریور 1394 :: نویسنده : کارگزین .

استخدام ۸ هزار نفر کارمند جدید در دولت


 محمدباقر نوبخت، ریس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در برنامه نگاه یک از برنامه دولت برای استخدام جدید ۸ هزار نفر دیگر خبر داد.

وی عنوان کرد: میزان بدهی کشور نسبت به تولید ناخالص داخلی بسیار کم است و در عوض ما منابع بسیاری در اختیار داریم.

سخنگوی دولت حجم نقدینگی کشور را ۸۰۰ هزار میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: این مبلغ در شرایط تحریم در بازارهای مختلف جابجا می شد اما در شرایط پساتحریم بخشی از آن هم به عنوان سرمایه گذاری داخلی صورت می گیرد.

نوبخت با اشاره به حضور متعدد هیئت های اقتصادی خارجی و اعلام آمادگی آنها برای سرمایه گذاری در کشور افزود: سیاست دولت در مذاکره با این هیئت ها؛ این است که آنها تا چه اندازه می توانند به رشد ۸ درصدی مورد نیاز ما با سرمایه گذاری مستقیم کمک کنند.

وی گفت: انتقال فناوری های نوین به داخل کشور و تلاش طرف های خارجی برای ایجاد بازارهایی به منظور صادرات غیرنفتی ما، از دیگر سیاست های دولت در گفتگو با هیئت های اقتصادی خارجی است.

نوبخت افزود: همان گونه که مذاکره کنندگان هسته ای و سیاسی ما در مذاکرات قدرتمند عمل کردند، تیم و مذاکره کنندگان اقتصادی کشور نیز در این مذاکرات قدرتمند عمل خواهند کرد....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

مجلس بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌ها را ممنوع کرد


نمایندگان مجلس شورای اسلامی با اصلاح ماده ۹۵ قانون مدیریت خدمات کشوری، طرح ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان در دستگاه‌ها را تصویب کردند.

 نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه علنی امروز مجلس، طرح اصلاح ماده ۹۵ قانون مدیریت خدمات کشوری را که به طرح ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان معروف شده است، تصویب کردند؛ دو فوریت این طرح در جلسه علنی یکشنبه هفته گذشته مجلس به تصویب رسیده بود.

بر اساس ماده واحده این طرح، ماده ۹۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب هشتم مهرماه ۱۳۸۶ به شرح ذیل اصلاح و سه تبصره به آن الحاق می‌شود:

هر گونه بکارگیری افرادی که در اجرای قوانین و مقررات، بازخرید یا بازنشسته شده یا می‌شوند، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون به استثنای مقامات موضوع ماده ۷۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، ایثارگران، فرزندان شهدا و فرزندان جانبازان ۷۰ درصد و بالاتر، در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری یا هر دستگاهی که به نحوی از انحاء از بودجه کل کشور استفاده می‌کند، ممنوع بوده و هر گونه پرداخت از هر محل و تحت هر عنوان به آنان ممنوع است....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
چهارشنبه 4 شهریور 1394 :: نویسنده : کارگزین .
بوترابی فرد خطاب به وزیر بهداشت
بی عدالتی شفاف در پرداخت حقوق در کشور/مدیریت مبتنی بر منابع راه اداره کشور نیست
خبرگزاری شبستان: نایب رییس اول مجلس با بیان اینکه در پرداخت حقوق با بی عدالتی شفاف روبرو هستیم، گفت: مدیریت مبتنی بر منابع راه اداره کشور نیست.
  حجت الاسلام محمدحسن ابوترابی فرد نایب رییس اول مجلس که ریاست جلسه علنی امروز چهارشنبه 4 شهریور را به عهده داشت پس از سخنان وزیر بهداشت و همچنین نمایندگان گفت: امروز پرداختی بیماران از جیب خودشان در برخی از حوزه ها به کمتر از 10 درصد کاهش داشته است و در روستاهای خدمات ارزنده ای ارایه می‌شود و ما شاهد تحول در حوزه خدمات درمانی در کشور هستیم.

وی با اشاره به سخنان پزشکیان گفت: بحث نظام اجرا و سطح بندی و پزشک خانواده در قانون برنامه پنجم توسعه دیده شده است و در آن راستا عمل می شود البته برخی از نمایندگان استانها مثلاً نمایندگان استان فارس اعتقاد دارند که نظام ارجاع باید متناسب و متوازن در همه استانها اجرایی شود.

وی تاکید کرد: اقای وزیر ما با چه هزینه هایی امروز شاهد تحول هستیم، در سال 91 بودجه بخش درمان 16 هزار میلیارد تومان بوده است اما در سال 94 پیش بینی شده است که بودجه این بخش 58 هزار و 600 میلیارد تومان باشد این در حالی است که ما با مشکلات جدی در عرصه نظام بودجه ریزی روبرو هستیم.

وی تاکید کرد: اگر عملکرد بودجه در سال 94، 200 میلیارد تومان باشد نزدیک یک چهارم برای بخش بهداشت و درمان است اگر قرار است که ما متناسب با بودجه بهره وری را ارتقا ندهیم نمی توانیم به این راه ادامه دهیم....


ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
مجلس، باز هم دولت را مکلف به استخدام کرد!

 وزارتخانه آموزش و پرورش به دلیل عملکرد ضعیف دولت های نهم و دهم در حوزه آموزش وپرورش هم اکنون هم نیروی مازاد دارد و هم کسری نیرو. به نظر فانی و اشاره مستقیم او در نشست خبری اش در روز معلم، کمیت نیروی انسانی وزارت آموزش وپرورش، از چالش های این وزارتخانه به شمار می رود. اولین مساله به «توزیع نامتوازن معلم ها» برمی گردد، به نحوی که این وزارتخانه ۵۸۰۰۰نیروی مازاد و ۵۰۰۰۰نفر کسری نیرو دارد. به عبارتی، آموزش وپرورش در برخی مناطق کشور با کمبود نیرو و در برخی مناطق دیگر با مازاد نیرو مواجه است. از این رو می توان گفت خبرهایی از توازن نیرو در وزارت آموزش و پرورش تاکنون نه به گوش رسانه ها رسیده و نه اثری از آن در ساختار مدارس یافت شده است.

از طرف دیگر عدم ساماندهی نیروی انسانی در آموزش و پرورش پس از عملکرد ضعیف حاجی بابایی و تحمیل ١٢٠هزارمعلم جدید و حقوق بگیر به ساختار بزرگ آموزش و پرورش، در ابتدا باعث شد شمار حقوق بگیران و نیروهای مازاد این وزارتخانه بالارود و پس از آن منجر به این مساله شد که درصد سهم پرسنلی از کل بودجه وزارتخانه آموزش و پرورش به ویژه در سال های اخیر به شدت افزایش یابد و به عدد ٩٩درصد نزدیک شود. بنابراین کار در سال جاری به جایی رسید که این وزارتخانه با یک درصد از اعتباراتش فعالیت ها، هزینه مدارس، هزینه آب و برق و گاز و هزینه ادارات را ساماندهی کند، اما راه حل فانی برای حل این میراث از دولت های گذشته چه بود؟ استفاده از ظرفیت بازنشستگی نیروها برای کاهش تعداد کارمندان و اضافه کردن معلمان جدید از طریق آزمون استخدامی در نقاطی که آموزش و پرورش با کسری نیرو مواجه است....


ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

رای دیوان عدالت در مورد در مورد اعطای فوق‌العاده ویژه مشاغل ذی حسابی ، حسابرسی و حسابداری

 رای دیوان عدالت در مورد در مورد اعطای فوق‌العاده ویژه مشاغل ذی حسابی ، حسابرسی و حسابداری موضوع مصوبه‌ شماره ۱۲۴۳۲۰/ت۴۷۰۲۲هـ مورخ ۲۱/۰۶/۱۳۹۰ هیأت وزیران : تاریخ: ۲۶ بهمن ۱۳۹۲  کلاسه پرونده: ۱۲۸۹-۵۲/۹۲  شماره دادنامه: ۱۰۶۶-۱۰۶۵

موضوع رأی: اعلام تعارض در آراء صادر شده از شعب دیوان عدالت اداری شاکی: ۱- مدیرکل دفتر حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور ۲- آقای عباس توحیدی مقدم ۳- آقای امیر مقدم خو ۴- آقای اسماعیل نوری ۵- خانم شهلا کریم زاده ۶- خانم معصومه برقی ننه کران

بسم الله الرحمن الرحیم
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
گردش کار: مدیرکل دفتر حقوقی سازمان امور مالیاتی کشور و آقایان عباس توحیدی مقدم،امیر مقدم خو، اسماعیل نوری و خانمها شهلا کریم زاده و معصومه برقی ننه کران به موجب دادخواستهای جداگانه ای اعلام کرده اند که در خصوص شمول تصویب نامه شماره ۱۲۴۳۲۰/ت۴۷۰۲۲هـ-۲۱/۶/۱۳۹۰ هیأت وزیران در سازمان امور مالیاتی کشور آراء معارضی از سوی شعب دیوان عدالت اداری صادر شده است. نامبردگان رفع تعارض و صدور رأی وحدت رویه را خواستار شده اند.
گردش کار پرونده ها و مشروح آراء به قرار زیر است:
الف: شعبه بیست و هفتم دیوان عدالت اداری در رسیدگی به پرونده های شماره ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۴۶۳۸۵، ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۷۴۳۳۳، ۹۱۰۹۹۸۰۹۰۰۰۷۷۱۴۷ با موضوع دادخواست آقایان عباس توحیدی مقدم – حسین ایروانی- احمد مهدوی به طرفیت سازمان امور مالیاتی کشور و به خواسته برقراری فوق العاده ویژه موضوع تصویب نامه شماره ۱۲۴۳۲۰/۴۷۱۲۲- ۲۱/۶/۱۳۹۰ به موجب دادنامه های شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۳۲۲۸-۸/۱۲/۱۳۹۱- ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۳۵۸۵- ۲۷/۱۲/۱۳۹۱ و ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۷۰۳۵۱۶ – ۲۳/۱۲/۱۳۹۱، مفاداً به شرح آینده به صدور رأی مبادرت کرده است:....


ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دستورالعمل اعطای فوق‌العاده ویژه مشاغل ذیحسابی، حسابرسی و حسابداری


 دستورالعمل اعطای فوق‌العاده ویژه مشاغل ذیحسابی، حسابرسی و حسابداری موضوع مصوبه‌ شماره ۱۲۴۳۲۰/ت۴۷۰۲۲هـ مورخ ۲۱/۰۶/۱۳۹۰ هیأت وزیران. هیئت وزیران بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند ۱۰ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری تصویب کرد.

میزان فوق‌العاده ویژه مشاغل ذی‌حسابی، حسابرسی و حسابداری در وزارت امور اقتصادی و دارایی، حداکثر تا سی‌وپنج درصد (۳۵%) حقوق ثابت و فوق‌العاده‌های مستمر تعیین می‌شود.

محمدرضا رحیمی- معاون اول رییس‌جمهور





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

بخشنامه شفاف سازی و رفع ابهام راجع به حدود اختیار دستگاه‌های اجرایی در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان

 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور طی بخشنامه‌ای به منظور شفاف‌سازی و رفع ابهام، حدود اختیارات دستگاه‌های اجرایی در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان در واحدهای سازمانی مختلف همان دستگاه را اعلام کرده است.این بخشنامه با شماره ۱۰۳۳۶/۹۳/۲۰۰ در ۳۰ مهرماه ۱۳۹۳ با امضای محمود عسکری آزاد جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ابلاغ شده است.

.mdhc.ir/portal/File/ShowFile.aspx?ID=2b07bdb8-ff1e-4559-95c5-e1ad317b41cc” target=”_blank”>متن مصوبه

بر اساس بخشنامه جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به منظور شفاف سازی و رفع ابهامات و اشکالات در خصوص حدود اختیار دستگاه های اجرایی در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان در واحدهای سازمانی مختلف همان دستگاه، حدود اختیارات دستگاه های اجرایی در این زمینه مشخص شد.

بر اساس این بخشنامه تغییر شغل یا پست سازمانی و نیز تغییر محل جغرافیائی خدمت کارمندان توسط دستگاه های اجرایی در مقام اعمال مجازات امکان پذیر نیست.

در ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری، تنزل مقام یا جایگاه سازمانی کارمند و تغییر محل جغرافیایی خدمت در زمره مجازاتهای اداری پیش بینی شده است. اعمال مجازاتهای مذکور از اختیارات هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری است ولی پیش بینی این مجازاتها، نافی اختیارات مدیریت در تغییر پست سازمانی و تغییر محل خدمت کارمندان بر اساس مقتضیات اداری نخواهد بود.

در تغییر شغل و محل خدمت کارمندان که حسب نیاز و بر اساس مقتضیات اداری صورت می گیرد امتیازات موضوع ماده ۶۶ قانون مدیریت خدمات کشوری که کارمنددر طول خدمت بر مبنای تحصیلات، دوره های آموزشی، مهارت، سنوات خدمت و رعایت مقررات مربوط به دست آورده و نیز فوق العاده ایثارگری که به سبب عوامل ایثارگری پرداخت می شود نباید کاهش یابد....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
رای دیوان عدالت اداری در مورد رفع ابهام دادنامه ۱/۵۱۳ بازنشستگی در محیط اشعه


 رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری

رأی شماره ۱/۵۱۳ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع رفع ابهام از دادنامه شماره ۱/۵۱۳ ـ ۲۴/۷/۱۳۹۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
۱۷/۵/۱۳۹۴ ۹۰/۱۸۷ شماره
۹۰/۱۸۷ : پرونده کلاسه ۱/۵۱۳ :دادنامه شماره ۲۲/۴/۱۳۹۴ : دادنامه تاریخ
شاکی : سازمان تأمین اجتماعی
موضوع شکایت و خواسته : رفع ابهام از دادنامه شماره ۵۱۳ ـ۲۴/۷/۱۳۹۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
گردش کار : مدیر کل دفتر حقوقی و دعاوی سازمان تأمین اجتماعی به موجب لایحه شماره ۲۷/۹۳/۷۱۰۰ـ۲۷/۶/۱۳۹۳ اعلام کرده است که:
«احتراماً به استحضار میرساند قانون حفاظت در برابر اشعه مصوب ۲۰/۱/۱۳۶۸ و آییننامه مربوطه با هدف ضرورت حفاظت کارکنان، مردم، نسلهای آینده و محیط در برابر اثرات زیانآور اشعه تدوین شده است. در بند ۳ ماده ۲۰ قانون یاد شده مقرر شده است.
«افزایش مدت خدمت مورد قبول تا یکسال به ازای هر یک سال کار با اشعه، حداکثر این افزایش تا ده سال و منحصراً از نظر بازخرید، بازنشستگی، ازکارافتادگی، تعیین حقوق وظیفه قابل احتساب است. حسب مورد مشمولین گروه الف حداکثر تا ده سال و مشمولین گروه ب حداکثر تا ۵ سال را شامل میشود. که این سنوات ارفاقی در زمان احراز شرایط بازنشستگی فرد میباید با سایر سوابق که بیمه شده در همان شغل یا مشاغل دیگر دارد جمع شده و در احراز شرایط بازنشستگی بر اساس قواعد عام بازنشستگی (ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی) مورد لحاظ قرار گیرد. در واقع از آن جا که قانون کار با اشعه صرفاً در مقام بیان مزایای شاغلان پرتو کار بوده و مزایایی نظیر پرداخت فوقالعاده با اشعه و اعطای سنوات ارفاقی را تعیین کرده و اشارهای به شرایط بازنشستگی نکرده است و با توجه به این که این قبیل افراد نیز بیمه شده تأمین اجتماعی بوده و کلیه مشمولان مزبور از جهت بازنشستگی و تعیین میزان مستمری تابع مواد ۷۶ و ۷۷ قانون تأمین اجتماعی هستند. همچنین با عنایت به مقررات فوق و سایر مقررات عام و قواعد حاکم بر بازنشستگی در صندوقهای بازنشستگی، امر بازنشستگی اصولاً تابعی است از مولفههای سن و سابقه و افراد صرفاً در صورت احراز شرایط مقرر برای دو مولفه مذکور، امکان بازنشستگی و بهرهمندی از مزایای قانونی آن را خواهند داشت. لذا پرتوکاران نیز از شمول مواد مذکور و قواعد فوق مستثنی نیستند.....


ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
شرایط و ضوابط نحوه انتقال و ماموریت کارمندان

 تصویب نامه هیات وزیران در مورد نحوه انتقال و ماموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی موضوع آیین نامه اجرایی تبصره ( ۲ ) ماده (۲۱ ) و ماده (۱۲۱) قانون مدیریت خدمات کشوری:

وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور آیین‌نامه اجرایی تبصره ۲ ماده ۲۱ و ماده ۱۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را که مربوط به نحوه انتقال و ماموریت کارمندان دستگاه‌های اجرایی است، به تصویب رساندند.

بر اساس تبصره ۲ ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، در مواردی که با حفظ مالکیت دولت، بهره برداری بخشی از دستگاه ذی ‌ربط به بخش غیردولتی واگذار شود، ماموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز است.

همچنین مطابق ماده ۱۲۱این قانون نیز، هیات وزیران مکلف به تدوین آیین‌نامه اجرائی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان مشمول این قانون به سایر دستگاه‌های اجرائی و مرخصی بدون حقوق شامل نحوه احتساب سوابق خدمت و نحوه پرداخت حقوق و مزایا و ارتباط سازمانی و سایر موارد مربوط شده است.

بر اساس آئین نامه اجرائی نحوه انتقال و ماموریت کارمندان، انتقال کارمندان دستگاه‌های اجرایی، باید با صدور حکم یا ابلاغ رسمی از سوی دستگاه مبدأ صورت بگیرد.

انتقال کارمندان مازاد بر نیاز در سطح یک شهرستان با توافق دستگاههای مبدأ و مقصد بلامانع است. تشخیص مازاد بودن کارمند به عهده کارگروههای تحول ادای دستگاهها خواهد بود

انتقال کارمندان رسمی یا پیمانی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری به دستگاههای اجرایی مستثنی شده در ماده ۱۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری (شامل نهادها، موسسات و تشکیلات و سازمانهایی که زیر نظر مستقیم مقام معظم رهبری اداره می‌شوند، وزارت اطلاعات، نهادهای عمومی غیردولتی، اعضاء هیات علمی و قضاوت هیاتهای مستشاری دیوان محاسبات، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبری و نیروهای نظامی و انتظامی) منوط به پیش‌بینی موضوع درمقررات استخدامی مورد عمل دستگاه مقصد خواهد بود....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
سرانجام پرونده مرخصی زایمان برای کارمندان مرد

 سرانجام اینکه بالاخره مرخصی دو هفته ای زایمان برای مردان کارمند نیز مورد لحاظ قرار می گیرد یا نه، مورد توجه بسیاری از خانواده ای کارمندی است. امیدواریم با خواندن این مطالب پاسخ خود را دریافت کرده باشید.

مجلس شورای اسلامی افزایش مرخصی زایمان؛ زنان ۹‌ ماه، مردان دو هفته را تصویب کرد:

افزایش مرخصی زایمان بخشی از لایحه‌ اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده است که پس از بررسی در کمیسیون بهداشت و درمان در صحن علنی مجلس به تصویب نمایندگان رسید. ۱۶۰نماینده به این لایحه رأی موافق دادند و ۱۶نفر مخالف و ۹ نفر نیز رأی ممتنع دادند. در تبصره دو ماده واحده آمده است که مرخصی زایمان مادران ۹‌ماه است و همسران آنان نیز از دو هفته مرخصی اجباری (تشویقی) به هنگام تولد فرزندان برخوردار می‌شوند.

براساس این لایحه از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون با لحاظ همه ابعاد سلامت کلیه محدودیت‌ها و محرومیت‌هایی که در قانون تنظیم خانواده و جمعیت مصوب ۱۳۷۲ و اصلاحات آن و قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸۶.۷.۸ و اصلاحات آن و نیز کلیه قوانین مرتبط که براساس تعداد فرزند برای والدین شاغل یا فرزندان آنان ایجاد شده است لغو می‌شود.

طبق تبصره یک ماده واحده، دولت می‌تواند هر پنج سال یک‌بار با توجه به نتایج سرشماری‌های عمومی نفوس، ترکیب جمعیتی و شاخص‌های سیاسی، امنیتی، اقتصادی و اجتماعی در چارچوب سیاست‌های کلی نظام و با رعایت شاخص‌های مندرج در قوانین برنامه پنج ساله با ارائه لایحه به مجلس شورای اسلامی نسبت به برقراری امتیازات یا ایجاد محدودیت‌ها براساس تعداد فرزندان اقدام کند. طبق تبصره دو ماده واحده این لایحه، این قانون به مادرانی که سن فرزند آنان به ۹ماهگی نرسیده است، تسری می‌یابد و مادر می‌تواند تا سن ۹ماهگی نوزاد از مرخصی زایمان استفاده کند. نمایندگان مجلس با ۱۶۰رأی موافق، ۱۶ رأی مخالف و ۹ رأی ممتنع از ۲۲۳نماینده حاضر، این لایحه را به تصویب رساندند.



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

نوبخت: توزیع یارانه 45 هزار تومانی خلاف قانون است

رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی با بیان این‌که با انصراف و حذف چهار میلیون و 400 هزار نفر از یارانه‌بگیران در پرداخت 4800 میلیارد تومان از یارانه نقدی صرفه جویی کردیم، گفت: «همین مبلغ را در اجرای طرح تحول سلامت به خود مردم بازگرداندیم.»

محمدباقر نوبخت با اشاره به ارقام مختلفی که در صورت لغو تحریم‌ها به عنوان منابع ارزی در داخل کشور می‌توان از آنها استفاده کرد، گفت: «آنچه بعد از لغو تحریم‌ها بسیار مهم است، 6 یا 7 میلیارد دلار ارز مستقیمی نیست که در اختیارمان قرار می‌گیرد، بلکه فضایی است که به منظور سرمایه‌گذاری داخلی و خارجی در کشور باز می‌شود.»

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، نوبخت در برنامه نگاه یک اضافه کرد: «ذخایر بانک مرکزی پول دولت نیست و نمی‌توانیم آن را در طرح‌های عمرانی هزینه کنیم؛ اما همین ذخایر اعتبار جمهوری اسلامی ایران و پشتوانه‌ای برای سرمایه‌گذاری‌های خارجی است.»

رییس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی با بیان اینکه ذخایر بانک مرکزی تحریم بود، گفت: «پس از لغو تحریم‌ها همین ذخایر، سرمایه‌گذاران خارجی را برای ورود به کشور ترغیب می‌کند.»

وی تصریح کرد: «میزان بدهی کشور نسبت به تولید ناخالص داخلی بسیار کم است و در عوض ما منابع بسیاری در اختیار داریم.»...



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دوشنبه 2 شهریور 1394 :: نویسنده : کارگزین .
هر ۵ دقیقه یک نفر در کشور بیکارمی‌شود

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: ۱۰ میلیون نفر در کشور تحت‌پوشش بیمه سلامت قرار گرفته اند که اغلب کم درآمد و حاشیه نشین هستند.

 دکتر علی ربیعی امروز در جلسه شورای اداری استان گیلان، گفت: در زمان جنگ رزمندگان همرزمانشان را هول می دادند تا تیر به جان خودشان بخورد و امیدواریم امروز کسی دیگری را هول ندهد تا خودش را بالا بکشد.

وی با اشاره به موفقیت‌های دولت در توافق وین، اضافه کرد: مهمترین دستاورد این توافق برگرداندن پرستیژ سیاسی کشورمان بود.

ربیعی با اشاره به اینکه بزرگترین مخالف و نگران ایجاد توافق، رژیم صهیونسیتی است، ادامه داد: خوشحالیم که این رژیم غاصب یک بار دیگر از ما عصبانی باشد.

وزیر کار و رفاه اجتماعی در ادامه این جلسه خاطر نشان کرد: انتظار فزاینده آفت این موفقیت توافق است و البته که گشایش‌ها در پیش رو داریم اما انتظارات فزاینده شیرینی موفقیت را تحت تاثیر قرار خواهد داد.

وی با اشاره به پیام‌های متعددی که از سوی برخی از کشورها برای شریک تجاری شدن به جمهوری اسلامی ایران داده می شود، تصریح کرد: این نتایجی است که ما را به تحقق اهداف اقتصادی دولت تدبیر و امید نزدیک می کند....

ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :
دوشنبه 2 شهریور 1394 :: نویسنده : کارگزین .

خبر خوب دولت به کارمندان پیمانی


بر اساس ابلاغیه یک مسئول اقتصادی دولت به همه وزارتخانه ها و سازمان های دولتی، تاکید شده است که به استناد بند «ح» ماده ۲ دستورالعمل اجرایی دیون بلامحل، پرداخت دیون مربوط به مستخدمین پیمانی دولت که ناشی از افزایش حقوق و مزایای کارکنان مذکور بر اساس قوانین و مقررات مربوطه بوده و خارج از اختیار دستگاه‌های اجرایی ایجاد شده یا می ‌شود، همانند دیون مربوط به کارکنان رسمی محاسبه شده و بدون طرح در کمیسیون های مربوطه، تامین و پرداخت خواهد شد.





نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

رای دیوان در مورد نحوه پرداخت فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا

 موضوع رأی: ابطال بخشنامه شماره ۵۲۰۸۹/۲۰۰-۱۱/۱۰/۱۳۸۹ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)

کلاسه پرونده: ۹۳/۵۷۰
شماره دادنامه: ۴۳۸
موضوع رأی: ابطال بخشنامه شماره ۵۲۰۸۹/۲۰۰-۱۱/۱۰/۱۳۸۹ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور)
بسم الله الرحمن الرحیم
تاریخ دادنامه: ۱۵/۴/۱۳۹۴
مرجع رسیدگی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
گردش کار: شاکی به موجب دادخواستی ابطال بخشنامه شماره ۵۲۰۸۹/۲۰۰-۱۱/۱۰/۱۳۸۹ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور (سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور) متضمن دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده های مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا (موضوع بند ۱ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری) ابلاغی به شماره ۴۱۷۲۲/۲۰۰-۱۱/۸/۱۳۸۹ را خواستار شده و در جهت تبیین خواسته اعلام کرده است که:
” احتراماً، به استحضار می رساند برابر بند ۱ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا برای کارکنان پیش بینی شده است متعاقب آن در بخشنامه نحوه اجرای فصل دهم، مقرر شده است که تا تعیین درصدها از سوی هیأت وزیران، ارقام قبلی کماکان درج شود. این در حالی است که بر اساس بخشنامه شماره ۴۱۷۲۲/۲۰۰-۱۱/۸/۱۳۸۹ دستورالعمل نحوه پرداخت فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا به تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رسیده و ابلاع شده است:

۱- در دستورالعمل موصوف درصدهای مربوط به مناطق کمتر توسعه یافته در ردیف اول و مناطق بدی آب و هوا در ردیف دوم تعیین و ابلاغ شده است. بدین ترتیب بخشنامه موصوف مجریان و تصویب کنندگان آنان این فوق العاده ها را مجزا از یکدیگر قائل شده اند. از سوی دیگر در بند ۱ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری سقف ضرایب را برای مجموعه فوق العاده های بدی آب و هوا و مناطق کمتر توسعه یافته قرار می دهند درحالی که دو فوق العاده مجزا از یکدیگر می باشد و قانونگذار نیز در همه جا طرز واژه فوق العاده ها ( لفظ جمع) استفاده کرده است که نشان دهنده این است که دو فوق العاده خواهد بود. لذا تقاضای الزام دستگاه ...

ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

رای هیات تخصصی دیوان عدالت در مورد ابطال حذف فوق العاده حق اشعه

ابطال بند ۴ ماده ۶۱ آئین نامه اداری ، استخدامی و تشکیلاتی کارکنان غیر هیأت علمی دانشگاه ها و دانشکده های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی وابسته به وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی ۲- ابطال بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری و جایگزین کردن بند ۴ ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه.
تاریخ تنظیم گزارش: ۱۶ مرداد ۱۳۹۴
دادنامه: ۱۸۳ تاریخ صدور: ۱۱/۵/۹۴ ۹۳/اس/۴۶
مــرجــع رسـیــدگــی : هیات تخصصی اداری استخدامی دیوان عدالت اداری
طرف شکایت : دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان
گردشکـار:
شکات به موجب دادخواستهای تقدیمی ابطال بند ۴ ماده ۶۱ ۵۴] [ آئین نامه نهایی را خواستار شده اند. و در جهت تبیین خواسته توضیح داده اند که:
علی رغم صدور آرای هیات عمومی و وحدت رویه و همچنین مدارک بالا و جوابیه انرژی اتمی به معاونت درمان اصفهان و جوابیه سازمان انرژی اتمی به انجمن رادیولوژی لرستان و نظرات کمیسیون مشورتی دیوان عدالت اداری همچنین بند ۴ ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه مورخ سال ۱۳۶۸ و اصلاحیه آن در سال ۱۳۸۶ و مجدداً در سال ۱۳۹۱ که همگی ضمیمه می باشند و در تمامی آنها حکم شده حق اشعه معادل ۵۰% حقوق و مزایای مستمر و حق جذب می باشد که تا تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ به ما پرداخت شد. سپس از این تاریخ بند حق اشعه به دلیل اجرایی شدن ناقص قانون مدیریت خدمات کشوری از احکام حذف و در دل تفاوت تطبیق با مبلغ ثابت و مطابق سال ۱۳۸۷ قرار گرفت و تاکنون تغییری نکرده است. و طبق بند ۴ ماده ۶۱ آیین نامه نهایی اداری و استخدامی کارمندان غیر هیات علمی دانشگاهها و بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری بند ۴ ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه (۵۰% حقوق و مزایای مستمر و حق جذب ) تغییر و حداکثر به (۱۰۰۰ تا ۳۰۰۰) امتیاز تعدیل کرده که قرار است آنرا اجرایی کنند.
با توجه به اینکه اکثر پرسنل رادیولوژی به دلیل کار با اشعه x و گاما دچار عوارضی از قبیل عقیمی و فرزندان ناقص الخلقه و انواع سرطانها بخصوص سرطان خون می شوند و اکثراً از لحاظ روحی شدیداً تحت فشار مظاعف هستند اجازه ندهید حق ما پایمال شود لذا درخواست داریم از تاریخ تصویب و قبل از اجرایی شدن آن (۱/۱/۱۳۸۸) بند ۴ ماده ۶۱ آیین نامه نهایی اداری و استخدامی کارمندان غیر هیات علمی دانشگاهها و بند ۳ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری را ابطال و دستور فرمایید بند ۴ ماده ۲۰ قانون حفاظت در برابر اشعه مورخ ۱۳۶۸ و اصلاحیه آن در سال ۱۳۸۶ و ۱۳۹۱ جایگزین شود و مابه التفاوت آن از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۸ به بعد به ما پرداخت شود تا فشار روحی وارد بر ما پرسنل رادیولوژی کمی کاهش پیدا کند.....



ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

بخشنامه وحدت رویه در برگزاری دوره‌های فناوری اطلاعات کارکنان دولت

بخشنامه وحدت رویه در برگزاری دوره‌های فناوری اطلاعات کارکنان دولت موضوع بخشنامه شماره ۱۴۵۰۹۹ مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۹۳

شماره ۸۲۹۹۹ مورخ ۱۴/۵/۱۳۹۴

سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان

باسلام و احترام؛

با توجه به استعلامات مکرر و همچنین انتقال مراکز آموزش و پژوهش از استانداری‌ها به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان‌ها، به منظور ایجاد وحدت رویه در برگزاری دوره‌های فناوری اطلاعات کارکنان دولت موضوع بخشنامه شماره ۱۴۵۰۹۹ مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۹۳و دستورالعمل شماره ۱۹۱۳۸ مورخ ۱۶/۲/۱۳۹۴ موارد ذیل اعلام می‌گردد:

۱- با عنایت به آنکه تمامی کارکنان دولت باید مهارت‌های هفت‌گانه فناوری اطلاعاتICDL موضوع بخشنامه شماره ۲۰۳۲۲۲/۱۹۰۳ مورخ ۲/۱۱/۱۳۸۱ را در سنوات قبل گذرانده باشند و شرط لازم برای افراد جدیدالاستخدام نیز داشتن گواهی و مهارت لازم در این خصوص می‌‌باشد، لذا نیازی به ادامه برگزاری این دوره‌ها توسط دستگاه‌های اجرایی وجود نداشته و کارمندانی که نیاز به طی دوره‌های مذکور دارند باید از طریق خودآموزی نسبت به فراگیری آن اقدام نمایند.

۲- دستگاه‌های اجرایی بر اساس بخشنامه شماره ۱۴۵۰۹۹ مورخ ۲۰/۱۱/۱۳۹۳ می توانند نسبت به تعریف....

ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :

ابلاغیه اصلاح بخشنامه اصلاحی نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاه‌ها و دوره‌ های آموزشی جدید

ابلاغ دوره‌های آموزشی جدید و اصلاح بخشنامه اصلاحی نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاه‌های اجرایی موضوع بخشنامه شماره ۸۳۰۷۸ مورخ ۱۴/۵/۱۳۹۴ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور.

بخشنامه به کلیه دستگاه‌های اجرایی

در اجرای ماده‌ (۴) اصلاحیه نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاه‌های اجرایی موضوع بخشنامه شماره ۱۸۸۱۹/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۹۲و بندهای (۲/۲/۵)، (۱/۳/۵)، (۲/۳/۵ و(۴/۵) نظام آموزش کارمندان دستگاه‌های اجرایی موضوع بخشنامه شماره ۱۸۳۴/۲۰۰ مورخ ۳۰/۱/۱۳۹۰ و به منظور رشد فضایل اخلاقی و معنوی و نیز توسعه ظرفیت کارشناسی و بهبود شایستگی‌های عمومی، شغلی و مدیریتی کارمندان دولت، دوره‌های آموزشی بشرح مشخصات پیوست برای اجرا در چارچوب نظام آموزش کارمندان و دیگر مقررات مربوط ابلاغ می‌گردد.

همچنین به منظور بهره‌مندی از تمامی ظرفیت‌های دستگاه‌ها و فراهم نمودن بسترهای لازم برای مشارکت مراکز و مؤسسات آموزشی دولتی و غیردولتی برای اجرای دوره‌های آموزشی کارمندان دولت، ردیف‌های ذیل جایگزین ردیف‌های (۱/۱۳) و (۲/۱۳) ماده (۱۳) بخشنامه شماره ۱۸۸۱۹/۹۲/۲۰۰ مورخ ۱۴/۱۱/۱۳۹۲ (موضوع اصلاحیه نظام آموزش کارمندان و مدیران دستگاه‌های اجرایی) می‌گردد:

۱- دستگاه‌های اجرایی می‌توانند دوره‌های آموزشی بدو خدمت (توجیهی و تصدی شغل)، شغلی (شامل آموزش‌های ویژه کارمندان استخدام آزمایشی، ارتقاء شغلی و تمدید قرارداد)، آموزش‌های فرهنگی و عمومی (شامل آموزش‌های فرهنگی و اجتماعی، توانمندی‌های اداری و فنآوری اطلاعات) را راساً ....

ادامه مطلب


نوع مطلب :
برچسب ها :
لینک های مرتبط :


( کل صفحات : 148 )    1   2   3   4   5   6   7   ...   
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

كارگزین آنلاین آماده پاسخگویی به شما در زمینه كارگزینی و امور اداری می باشد با نظرات خود ما را در ارائه هرچه بهتر مطالب یاری کنید

كارگزین آنلاین

زیارت عاشورا تماس با ما